Dalam
mencari sebuah pekerjaan, yang biasa kita lakukan adalah membuat surat lamaran,
tes tertulis (entah itu tes psikotes atau teori lainnya. Tergantung jenis perusahaan
yang anda minati), selanjutnya akan diadakan interview (wawancara), dibagian
inilah yang paling menentukan apakah anda layak diterima sebagai salah satu
perusahaan atau tidak (bisa dikatakan tahap ini yang paling sulit).
Melalui interview ini, perusahaan
akan melakukan pencocokan atas data-data dan informasi yang dikirim melalui surat
lamaran pekerjaan. Di tahap ini, perusahaan akan menguji kecakapan calon
karyawan melalui berbagai pertanyaan-pertanyaan yang disampaikan. Terkadang,
pertanyaannya tidak berat, malahan cenderung sangat santai. Banyak yang gagal
di tahap ini dikarenakan beberapa hal, misalnya tidak cukup percaya diri atau
lemah dalam hal komunikasi.
